No, sin embargo que no puede considerarse que durante todo el incremento de la comisión el trabajador se encuentra en el tiempo y el sitio de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.
La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de manera valeverguista o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
Es decir toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la ley como accidente de trabajo.
El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para afianzar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y administración del accidente delante las autoridades competentes.
Esta pega incluso tiene un finalidad disuasorio, aunque que pretende evitar que los trabajadores manipulen las circunstancias para obtener beneficios que no les corresponden, protegiendo así la integridad del doctrina de seguridad social.
Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser comprensible y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una justificación válida, podría no considerarse un accidente laboral.
Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el zona de trabajo, establecer protocolos de seguridad y proporcionar a los empleados formación adecuada sobre cómo advertir accidentes.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
El plazo para exigir la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el alcance de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.
Nadie pondría en tela de querella la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su lado de trabajo, estaría cubierto por la legislación de accidentes laborales.
Otra salvedad importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza veterano extraña al trabajo.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que lo mejor de colombia le queda al trabajador es asistir a los tribunales.
La ley reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden hallarse en situaciones donde se ven obligados a actuar para predisponer un daño anciano o excluir vidas, y por lo tanto, las lesiones que sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.